Ar pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką?

Ne. Į darbo laiką visada įskaitomos tik fiziologinės ir specialiosios pertraukos (Darbo kodekso 111 straipsnis), o pertrauka pailsėti ir pavalgyti į jį nepatenka ir nėra apmokama – nebent dėl darbo pobūdžio jos suteikti neįmanoma ir darbuotojui sudaroma galimybė pavalgyti darbo metu.

Kaip suskaičiuoti naktinės pamainos valandas?

Įveskite pradžios ir pabaigos laiką kaip įprastai – jei pabaiga ankstesnė už pradžią, skaičiuoklė pati perkelia ją į kitą parą ir parodo tikrąją pamainos trukmę.

Kiek valandų per savaitę leidžiama dirbti?

Darbo laiko norma – 40 valandų per savaitę. Su viršvalandžiais ir papildomu darbu darbo diena negali būti ilgesnė kaip 12 valandų (neįskaitant pietų pertraukos), o septynios dienos – 60 valandų; vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį negalima viršyti 48 valandų per septynias dienas.

Valandų skaičiuoklė

Įveskite pamainos pradžią ir pabaigą – pamatysite, kiek valandų ir minučių dirbote, atėmus pertrauką. Naktinę pamainą skaičiuoklė atpažįsta pati.

Pradžios laikasPabaigos laikasPertrauka (min.)Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma.Valandinis atlygis (EUR)Neprivaloma – rodo pamainos uždarbį.

Darbo trukmė

8 val. 00 min.

Dešimtainė išraiška

8 val.

Pamainos uždarbis (bruto)

0,00 EUR

Svarbu: rezultatai yra orientaciniai. Prieš finansinius ar teisinius sprendimus pasitikrinkite skaičius pagal galiojančius teisės aktus ir savo apskaitos tvarką. Uždarbis rodomas neatskaičius mokesčių ir be viršvalandžių, darbo naktį ar švenčių dienomis priemokų.

Kaip skaičiuojamos darbo valandos

Iš pabaigos laiko atimamas pradžios laikas, o iš gautos trukmės – pertrauka. Jei pabaigos laikas mažesnis už pradžios, pamaina laikoma perėjusia per vidurnaktį ir trukmė perkeliama į kitą parą.

Pavyzdys: nuo 08:00 iki 17:00 su 60 min. pertrauka – 8 valandos.
Naktinė pamaina nuo 22:00 iki 06:30 be pertraukos – 8 valandos 30 minučių.
Dešimtainė išraiška (8,25 val.) patogi, kai valandas reikia dauginti iš valandinio atlygio.

Pertraukos ir darbo laiko normos

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama ne vėliau kaip po penkių valandų darbo ir negali būti trumpesnė kaip 30 minučių ar ilgesnė kaip 2 valandos (Darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Į darbo laiką ji neįskaitoma: darbo laikui visada priskiriamos tik fiziologinės ir specialiosios pertraukos (Darbo kodekso 111 straipsnis).
Įprasta darbo laiko norma – 40 valandų per savaitę (Darbo kodekso 112 straipsnis).
Darbo laikas kartu su viršvalandžiais ir papildomu darbu per darbo dieną negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, neįskaitant pietų pertraukos, o per septynias dienas – 60 valandų. Vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį negalima viršyti 48 valandų per septynias dienas, ir negalima dirbti daugiau kaip šešias dienas iš septynių (Darbo kodekso 114 straipsnis).

Dažniausi klausimai

Ar pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką?: Ne. Į darbo laiką visada įskaitomos tik fiziologinės ir specialiosios pertraukos (Darbo kodekso 111 straipsnis), o pertrauka pailsėti ir pavalgyti į jį nepatenka ir nėra apmokama – nebent dėl darbo pobūdžio jos suteikti neįmanoma ir darbuotojui sudaroma galimybė pavalgyti darbo metu.
Kaip suskaičiuoti naktinės pamainos valandas?: Įveskite pradžios ir pabaigos laiką kaip įprastai – jei pabaiga ankstesnė už pradžią, skaičiuoklė pati perkelia ją į kitą parą ir parodo tikrąją pamainos trukmę.
Kiek valandų per savaitę leidžiama dirbti?: Darbo laiko norma – 40 valandų per savaitę. Su viršvalandžiais ir papildomu darbu darbo diena negali būti ilgesnė kaip 12 valandų (neįskaitant pietų pertraukos), o septynios dienos – 60 valandų; vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį negalima viršyti 48 valandų per septynias dienas.