Darbo užmokesčio ir darbo laiko skaičiuoklės

Nemokama ir be registracijos – skaičiavimai vyksta jūsų naršyklėje, o įvestų sumų ir datų niekur nesiunčiame.

Atlyginimas, atostoginiai, darbo dienos ir valandos pagal galiojančius Lietuvos tarifus ir Darbo kodeksą.

Nuo ko priklauso suma į rankas

Tarp atlyginimo „ant popieriaus" ir sumos į rankas stovi keturi dydžiai: neapmokestinamasis pajamų dydis, gyventojų pajamų mokestis ir „Sodros" įmokos – valstybinis socialinis bei privalomasis sveikatos draudimas. Prie jų prisideda papildoma pensijų kaupimo įmoka, jei žmogus kaupia. Kiekvienas iš jų skaičiuojamas nuo skirtingos bazės, todėl bendro procento, kurį būtų galima atimti iš karto, tiesiog nėra.

Neapmokestinamąjį pajamų dydį taiko tik vienas darbdavys – tas, kurį nurodo pats darbuotojas. Dėl to antro darbo atlyginimas apmokestinamas kitaip nei pirmo, o skaičiuoklė leidžia tai pažymėti.

Darbo laikas ir atostogos skaičiuojami darbo dienomis

Atostoginiai remiasi ne mėnesio alga, o vidutiniu vienos dienos darbo užmokesčiu iš trijų paskutinių mėnesių ir atostogų darbo dienų skaičiumi. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos, todėl ta pati savaičių trukmė skirtingais mėnesiais „sunaudoja" skirtingą atostogų dienų skaičių.

Darbo laiko norma taip pat skaičiuojama dienomis ir valandomis, o ne savaitėmis: prieš šventes einanti darbo diena trumpinama viena valanda, todėl metinis valandų fondas nėra tiesiog darbo dienos padaugintos iš aštuonių.